Tổng Hợp Mẫu Kế Hoạch Đào Tạo Cho Doanh Nghiệp

Xây dựng mẫu kế hoạch đào tạo nhân viên là cách mà doanh nghiệp tạo điều kiện để nhân sự phát triển toàn diện về số lượng lẫn chất lượng. Trong môi trường kinh doanh ngày nay, sự đổi mới và phát triển không ngừng là chìa khóa để doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Trong đó, xây dựng một kế hoạch đào tạo hiệu quả là một yếu tố quan trọng để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên. Và nếu doanh nghiệp của bạn vẫn chưa có một mẫu kế hoạch đào tạo chuyên nghiệp, hãy cùng MONA Media tham khảo các mẫu kế hoạch đào tạo phù hợp nhất dưới đây.

Vai trò thực tiễn của đào tạo trong doanh nghiệp

Đào tạo nhân sự không còn là một lựa chọn, mà là chiến lược bắt buộc nếu doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển bền vững. Thực tế cho thấy, nhiều tập đoàn toàn cầu đã đầu tư hàng trăm tỷ đô mỗi năm để triển khai các chương trình đào tạo như: đào tạo kỹ năng bán hàng, quản lý thời gian, kỹ năng mềm,… nhằm giải quyết bài toán nhân sự yếu kém và tăng năng suất lao động.

Kết quả từ những doanh nghiệp có văn hóa đào tạo bài bản và đầu tư vào kế hoạch phát triển nhân lực đã cho thấy những chỉ số rất rõ ràng:

• Cơ hội tiên phong trên thị trường tăng 46%, nhờ vào đội ngũ nhân viên luôn được cập nhật kiến thức, tư duy và kỹ năng phù hợp với xu hướng mới.
• Năng suất làm việc của nhân viên tăng 37%, không phải vì làm việc nhiều hơn, mà vì họ biết làm đúng việc, đúng cách.
• 58% doanh nghiệp cải thiện khả năng thích nghi với thay đổi, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số, AI và thị trường biến động liên tục.

Tuy nhiên, nhiều công ty thất bại khi triển khai đào tạo vì không có mẫu kế hoạch đào tạo nhân viên rõ ràng, thiếu mục tiêu đo lường và không gắn chặt với nhu cầu thực tế của từng phòng ban. Điều này khiến ngân sách bị lãng phí, nhân sự học nhưng không áp dụng, hoặc học sai trọng tâm. Vậy thế nào là một mẫu kế hoạch đào tạo hiệu quả cho doanh nghiệp?

Doanh nghiệp của bạn đổ thời gian, tiền bạc vào đào tạo nội bộ nhưng hiệu quả thu lại vẫn “tệ” ?! Vậy sai lầm ở đâu? Khám phá ngay nhưng SAI LẦM TRONG ĐÀO TẠO NỘI BỘ mà doanh nghiệp cần biết:

Các mẫu kế hoạch đào tạo nội bộ chuẩn

Dưới đây là danh sách 4 mẫu kế hoạch training inhouse cực kỳ hữu ích mà doanh nghiệp không thể bỏ qua.

Mẫu kế hoạch đào tạo nội bộ theo năm

Bản kế hoạch đào tạo doanh nghiệp theo năm được thiết kế hoàn hảo để đáp ứng tốt các mục tiêu chiến lược và kế hoạch phát triển kinh doanh trong suốt một năm. Nhìn xa hơn, mẫu kế hoạch này là công cụ linh hoạt, điều chỉnh theo từng cơ hội và thách thức, giúp định hình tương lai và đảm bảo sự phát triển ổn định của doanh nghiệp.

Mẫu kế hoạch đào tạo huấn luyện cho doanh nghiệp

Mẫu kế hoạch này được chia làm 2 loại tương ứng với hoạt động đào tạo ngắn hạn và dài hạn tại doanh nghiệp. Với kế hoạch đào tạo ngắn hạn thì doanh nghiệp tập trung vào việc training nhân viên mới và đào tạo nghiệp vụ về sản phẩm, kỹ năng trong vài ngày. Ngược lại, biểu mẫu kế hoạch đào tạo dài hạn hướng tới việc nâng cao chuyên môn và đào tạo cán bộ quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp từ 1 tuần đến vài tháng.

Mẫu kế hoạch đào tạo huấn luyện cá nhân

Mẫu kế hoạch huấn luyện cá nhân trong doanh nghiệp tập trung xây dựng và lập kế hoạch đào tạo cho từng cá nhân. Thay vì một phương pháp đào tạo chung cho tất cả, mẫu này tập trung vào việc giải quyết những nhu cầu cụ thể và phát huy điểm mạnh cá nhân của từng nhân viên.

Mẫu kế hoạch đào tạo nhân viên dựa theo chức danh

Nếu doanh nghiệp có chính sách đầu tư vào việc xây dựng hệ thống cán bộ nguồn và lãnh đạo, thì việc lên kế hoạch đào tạo riêng theo chức danh là một quyết định thông minh. Thay vì đào tạo một cách tổng quát, mẫu kế hoạch này tập trung vào việc định hình kỹ năng và kiến thức đặc biệt cho nhóm cán bộ nguồn và lãnh đạo. Từ đó đáp ứng mục tiêu chiến lược cụ thể của doanh nghiệp và xây dựng một đội ngũ lãnh đạo chuyên nghiệp.

Quy trình xây dựng mẫu kế hoạch đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp

Mẫu kế hoạch đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp trải qua quy trình những bước cơ bản sau đây:

Đánh giá kỹ năng của nhân viên

Đánh giá kỹ năng hiện tại của nhân viên là bước đầu tiên người phụ trách cần thực hiện để đảm bảo xây dựng một biểu mẫu kế hoạch đào tạo nội bộ thực sự hiệu quả. Qua so sánh với yêu cầu công việc, doanh nghiệp có cái nhìn rõ về trình độ chuyên môn của từng nhân viên. Từ đây, có thể nhận biết điểm mạnh và yếu, giúp xây dựng chương trình đào tạo chính xác, tối ưu hóa hiệu suất làm việc.

Xác định nhu cầu hiện tại của doanh nghiệp

Một trong những tiêu chí quan trọng để kế hoạch training nhân viên đạt kết quả cao là cần phải đáp ứng chính xác những nhu cầu đào tạo thực tế của doanh nghiệp. Mục tiêu của chương trình đào tạo cần phải liên kết mạch lạc với những mục tiêu phát triển tổng thể của doanh nghiệp và điều này thường thay đổi theo từng giai đoạn phát triển khác nhau.

Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên

Xây dựng kế hoạch training inhouse cần xác định rõ tên chương trình đào tạo và mục tiêu cụ thể mà chương trình hướng đến sau khi hoàn thành. Doanh nghiệp cần quyết định những nhóm mục tiêu nào sẽ tham gia trực tiếp, đặc biệt nhân sự và phòng ban phải có mặt 100%.

Ngoài ra, một kế hoạch đào tạo chất lượng không thể thiếu thông tin về hình thức và nội dung cụ thể. Cần xác định rõ thời gian, địa điểm và chi phí tổ chức để tạo ra sự thuận lợi và chắc chắn trong quá trình đào tạo. Đây là yếu tố tiên quyết khi tổ chức chương trình, giúp việc triển khai trở nên dễ dàng hơn và tăng tính hiệu quả.

Trong thời đại mà mọi kỹ năng đều đang giao thoa và thay đổi từng ngày như hiện nay, việc nhân viên chỉ giỏi một chuyên môn là chưa đủ. Một bạn account không chỉ biết tư vấn khách hàng – mà còn cần biết dựng video cơ bản để kịp thời đăng bài trên social,… Chính vì vậy, việc liên tục học thêm, cập nhật kỹ năng mới trở thành yêu cầu bắt buộc – không chỉ để làm tốt việc hiện tại, mà còn để không bị tụt lại phía sau.

Đó là lý do phần mềm đào tạo nội bộ MONA SkillHub ra đời. Đây là nền tảng cho phép doanh nghiệp thiết kế – triển khai – kiểm soát đào tạo một cách hệ thống và linh hoạt, tập trung vào việc giải quyết triệt để những điểm yếu cố hữu của mô hình đào tạo cũ.

Về chi tiết, mọi trải nghiệm trên SkillHub đều được thiết kế xoay quanh 4 mục tiêu cốt lõi:

• Kiến tạo “mạng xã hội học tập” ngay trong doanh nghiệp: SkillHub 3.0 biến việc học trở thành hoạt động tự nhiên và lan tỏa. Nhân viên không học vì bị giao nhiệm vụ, mà chủ động học, trao đổi, và thậm chí tự tạo khóa học để chia sẻ lại kiến thức cho đồng đội. Một cộng đồng học tập đúng nghĩa được hình thành – nơi việc học là niềm vui, không phải gánh nặng.
• Đo lường năng lực rõ ràng – giao việc đúng người: Không chỉ quản lý ai đã hoàn thành khóa học, hệ thống còn cho phép theo dõi quá trình tiến bộ, kết quả đánh giá và hành vi học tập. Nhờ đó, doanh nghiệp hiểu rõ từng nhân sự để giao đúng việc, đúng người – tối ưu hiệu quả nhân sự theo cách thông minh và dữ liệu hóa.
• Phát triển kỹ năng sát với công việc thực tế: SkillHub cung cấp các lộ trình học rõ ràng, nội dung cập nhật liên tục và tập trung vào năng lực thực chiến. Không chỉ học để biết, mà học để làm tốt hơn mỗi ngày – từ đó chuẩn bị sẵn sàng cho những vị trí cao hơn trong tương lai.
• Ghi nhận đúng lúc – khơi dậy động lực từ bên trong: Thông qua hệ thống chứng chỉ, bảng xếp hạng học tập, vinh danh nhân sự tiêu biểu… MONA SkillHub 3.0 nuôi dưỡng tinh thần cạnh tranh tích cực và thúc đẩy sự công nhận công bằng. Đây chính là chất xúc tác quan trọng giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài và tạo ra một môi trường học tập chủ động, phát triển bền vững.

Tại MONA, SkillHub đã trở thành công cụ đào tạo không thể thiếu trong mọi khâu vận hành. Không chỉ phục vụ onboarding nhân sự mới, nền tảng còn được ứng dụng để triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu cho từng phòng ban.

MONA Skillhub giúp doanh nghiệp xây dựng video đào tạo không mất phí

Hệ thống đào tạo nội bộ MONA SkillHub 3.0 giúp nhân sự học tập tiện lợi mọi lúc mọi nơi

Nền tảng đào tạo này không chỉ khơi gợi sự hứng thú trong việc học, mà còn tạo nên một môi trường học tập năng động, nơi mỗi cá nhân đều chủ động rèn luyện kỹ năng và phát triển năng lực một cách tích cực.

Nhân sự học tập và “cạnh tranh” trên đường đua trau dồi kiến thức của MONA

Điều đáng giá là sau mỗi khóa học, nhiều nhân sự không dừng lại ở việc học cho riêng mình – mà còn tự nguyện xây dựng khóa học riêng, chia sẻ lại những gì họ đã lĩnh hội được cho đồng nghiệp. Từ vai trò người học, họ chuyển mình thành người truyền đạt. Từ nhu cầu phát triển cá nhân, họ trở thành cầu nối lan tỏa tri thức trong nội bộ.

Các khóa học riêng từ nhân sự của MONA

XEM NGAY cách MONA đào tạo nhân sự chuyên nghiệp tại đây:

Nếu doanh nghiệp của bạn cũng muốn TỐI ƯU thời gian đào tạo nhân viên HIỆU QUẢ 100%, mà không cần tổ chức các buổi training offline. Hãy liên hệ trực tiếp với đội ngũ MONA Media thông qua:

• Địa chỉ: 1073/23 Cách Mạng Tháng Tám, P. Tân Sơn Nhất, TPHCM
• Hotline: 1900 636 648
• Email: info@themona.global

Triển khai, đánh giá, cải thiện quy trình

Triển khai chương trình đào tạo nội bộ dựa trên mô hình kế hoạch là một bước quan trọng để đảm bảo hiệu quả của quá trình đào tạo. Người phụ trách cần ghi chép đầy đủ và lưu giữ thông tin cần thiết, từ văn bản đến hình ảnh, để đánh giá hiệu suất so với mục tiêu ban đầu. Đồng thời, việc thu thập ý kiến của nhân viên sau chương trình là nguồn đánh giá quý báu để tạo ra sự cải tiến liên tục.

-> Có thể bạn quan tâm: Phương pháp đào tạo nhân viên mới hiệu quả cho doanh nghiệp

Các yếu tố để tạo mẫu kế hoạch nội bộ doanh nghiệp cần lưu ý

Một số yếu tố doanh nghiệp cần xác định trước khi tạo biểu mẫu kế hoạch đào tạo nhân viên, bao gồm:

• Tên chủ đề của chương trình đào tạo inhouse.
• Đặt ra mục tiêu cần đạt sau chương trình đào tạo nội bộ.
• Đối tượng tham gia đào tạo.
• Nhân sự và phòng ban phụ trách đào tạo.
• Nội dung và hình thức đào tạo nội bộ.
• Phân chia thời gian, tài chính và địa điểm đào tạo hợp lý.
• Những điều kiện ràng buộc khác.

Doanh nghiệp ngày càng nhận ra rằng sự chi tiết trong kế hoạch đào tạo là chìa khóa quan trọng để tạo ra những khóa học thực sự thành công và hiệu quả. Điều này là một thách thức đối với bộ phận đào tạo, đòi hỏi họ phải tiến xa trong quá trình nghiên cứu để lựa chọn và xây dựng những kế hoạch đào tạo chất lượng. Tùy thuộc vào đối tượng và mục tiêu đào tạo, mỗi doanh nghiệp sẽ đặt ra những yêu cầu đào tạo khác nhau.

Bài viết hôm nay của MONA Media đã cung cấp đến bạn những mẫu kế hoạch đào tạo nội bộ hữu ích dành cho doanh nghiệp. Nên nhớ rằng, đầu tư thời gian và tâm huyết vào việc xây dựng một kế hoạch đào tạo chất lượng là quyết định đúng đắn để doanh nghiệp vươn lên và phát triển trong thời đại biến động ngày nay.