Tại Sao Mô Hình E-learning Là Tương Lai Của Đào Tạo Nội Bộ?

E-learning là tương lai của đào tạo nội bộ trong bối cảnh doanh nghiệp cần liên tục tối ưu năng lực nhân sự để cạnh tranh và phát triển bền vững. Từ kinh nghiệm triển khai đào tạo nhiều năm, MONA Media nhận thấy chuyển đổi sang E-learning không chỉ là xu hướng, mà là bước đi tất yếu để chuẩn hóa kiến thức, nâng cao hiệu suất và gia tăng động lực học tập cho nhân viên. Vậy điều gì khiến chúng tôi chắc chắn rằng E-learning chính là tương lai của đào tạo nội bộ? Câu trả lời sẽ được làm rõ ngay bên dưới.

Mô hình E Learning là gì?

E-learning (viết tắt là Electronic Learning) là một phương pháp đào tạo, giảng dạy qua hình thức trực tuyến. Việc đào tạo qua nền tảng này sẽ giúp cho giáo viên và học sinh dễ dàng trao đổi, tương tác với nhau mà không gặp trực tiếp.

Để áp dụng mô hình E-learning trong đào tạo, chúng ta cần các thiết bị có kết nối internet như máy tính, máy tính bảng, điện thoại thông minh,… Ngày nay, E-learning không chỉ áp dụng trong việc đào tạo học sinh, sinh viên,… mà còn áp dụng đào tạo nhân sự trong quy mô doanh nghiệp, giúp đào tạo hiệu quả hơn, nâng cao kiến thức cho nhân viên.

Hình thức E Learning áp dụng trong đào tạo như thế nào?

Áp dụng kiến thức đào tạo vào tình huống thực tế

Trước khi sử dụng mô hình đào tạo E-learning, nhân viên doanh nghiệp được đào tạo qua hình thức đào tạo trực tiếp. Cách đào tạo này làm cho nhân viên không chủ động sắp xếp thời gian học, không thể tiếp thu được khối lượng kiến thức lớn,… gây ra cảm giác chán nản, bị “ép buộc” khi training tại doanh nghiệp.

Thay vì training trong khoảng thời gian dài bằng phương pháp đào tạo trực tiếp, mô hình E-learning sẽ giúp doanh nghiệp chia nhỏ bài giảng để nhân viên dễ tiếp thu. Việc đào tạo lặp đi lặp lại trên hệ thống mang lại hiệu quả cao hơn khi đào tạo.

Cá nhân hóa nội dung đào tạo

Doanh nghiệp luôn chuẩn bị bài giảng lý thuyết, các khái niệm của chuyên gia để đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp. Vì vậy mà bài giảng không đem lại hứng thú cho người nghe. Để khắc phục tình trạng này, doanh nghiệp nên thêm những kinh nghiệm thực tế vào trong bài giảng. Đặt vị trí là người chia sẻ kinh nghiệm cho nhân viên thay vì là một chuyên gia đào tạo cho học sinh.

Với mô hình E-learning, doanh nghiệp dễ dàng cá nhân hóa chương trình đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo để đáp ứng đúng nhu cầu, vấn đề mà nhân viên hay gặp trong quá trình làm việc.

Nếu doanh nghiệp dùng video bài giảng để đào tạo nhân viên, XEM NGAY 5 tips quay video xây dựng tài liệu đào tạo hiệu quả dưới đây!

Khóa học đào tạo tinh gọn nội dung

Microlearning là phương pháp chia nhỏ nội dung đào tạo từ một chương trình lớn thành các bài học ngắn gọn, tập trung vào từng chủ đề cụ thể và được triển khai theo lộ trình rõ ràng.

Cách tiếp cận này giúp nhân viên dễ dàng hấp thụ kiến thức, ghi nhớ tốt hơn và áp dụng nhanh vào công việc thực tế. Đồng thời, việc học trở nên nhẹ nhàng và hứng thú hơn thay vì bị quá tải thông tin trong một buổi đào tạo tập trung dài.

Thay đổi từ đánh giá thủ công sang đánh giá chính xác

Sau khi triển khai khóa đào tạo doanh nghiệp, để kiểm tra hiệu quả khóa học, doanh nghiệp cần có các bài kiểm tra để đánh giá mức độ hiểu biết của nhân viên.

Thông qua hình thức đào tạo nội bộ E-learning, doanh nghiệp dễ dàng nhận biết tổng quan về mức độ hoàn thành bài học của nhân viên, tìm ra những nhân viên có kết quả kiểm tra tốt nhất. Dựa trên bảng xếp hạng, doanh nghiệp có thể đưa ra phương án cải thiện kiến thức của nhân viên trong tương lai.

Tại sao mô hình E-learning là tương lai của đào tạo nội bộ?

Tối ưu hóa nguồn lực

MONA Skillhub mô hình hiện đại phù hợp với nhân viên

Việc sử dụng hệ thống E-learning thay vì hình thức đào tạo trực tiếp sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu thời gian, tiết kiệm chi phí. Nếu như doanh nghiệp bạn có tiềm lực kinh tế lớn thì đây không phải là vấn đề, nhưng với doanh nghiệp SMEs, thì việc tối ưu chi phí đào tạo được đặt ưu tiên hàng đầu.

Khi sử dụng mô hình E-learning trong đào tạo, doanh nghiệp không cần mất chi phí cho địa điểm đào tạo, chi phí tài liệu,… Giúp tiết kiệm nguồn lực, không yêu cầu nhân sự tổ chức, đứng lớp giảng dạy,… nhân viên có thêm thời gian để hoàn thành công việc theo yêu cầu của quản lý.

Đảm bảo tính đồng bộ

Tính năng thứ hai của mô hình đào tạo E-learning là khả năng đồng bộ bài giảng. Kiến thức đào tạo ngày càng đa dạng, trường hợp muốn cập nhật, bổ sung kiến thức vào bài giảng cũ, doanh nghiệp hoàn toàn bổ sung dễ dàng với phần mềm đào tạo.

Tính linh hoạt cũng là yếu tố giúp E-learning trở thành tương lai của đào tạo nội bộ. Phương pháp đào tạo này cho phép doanh nghiệp linh hoạt thời gian đào tạo, xây dựng kế hoạch tần suất đào tạo phù hợp với từng đối tượng. Đặc biệt, E-learning giúp trao quyền cho người học, xây dựng lộ trình bài giảng riêng biệt mà không gây ảnh hưởng đến những nhân viên khác.

Tăng hiệu quả đào tạo cho nhân sự

Với phương pháp đào tạo trực tiếp, nhân viên chỉ được đào tạo một chủ đề cho một thời gian nhất định, khó có thể nhớ hết được kiến thức trong một buổi đào tạo. Ngược lại, đào tạo theo mô hình E-learning sẽ giúp nhân viên xem lại video nhiều lần, tăng khả năng tiếp thu cho nhân viên. Ngoài ra, đào tạo qua hình thức online sẽ giúp nhân viên thoải mái hơn, tránh ngại ngùng khi tiếp xúc trực tiếp với người giảng dạy.

Áp dụng cho quy mô nhân sự lớn

E-learning có thể triển khai ở mọi mô hình doanh nghiệp nhưng sẽ phát huy hiệu quả mạnh nhất tại các tổ chức có đội ngũ nhân sự đông hoặc phân bổ tại nhiều chi nhánh khác nhau. Việc tổ chức các lớp đào tạo tập trung trong trường hợp này thường tốn nhiều chi phí, khó sắp xếp thời gian và hạn chế khả năng kiểm soát chất lượng đào tạo.

Với E-learning, doanh nghiệp dễ dàng chuẩn hóa tài liệu, đào tạo đồng bộ trên toàn hệ thống và mở rộng quy mô học tập không giới hạn. Công nghệ hỗ trợ theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả và đảm bảo tương tác hiệu quả giữa người học và giảng viên, từ đó hình thành đội ngũ nhân sự chất lượng cao mà không làm tăng chi phí vận hành đào tạo.

MONA SkillHub – Giải pháp Elearning đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp

Trong gần một thập kỷ đồng hành cùng doanh nghiệp từ SMEs tới tập đoàn, MONA nhận thấy rằng: bài toán đào tạo nhân sự không nằm ở thiếu nỗ lực, mà ở việc doanh nghiệp chưa có một nền tảng đào tạo đủ linh hoạt, đồng bộ và đo lường được hiệu quả.

Khi thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh và chi phí đào tạo truyền thống tăng cao, E-learning đã trở thành xu hướng tất yếu giúp chuẩn hóa quy trình, tối ưu chi phí và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Và đó chính là lý do MONA SkillHub ra đời.

Nền tảng E-learning nội bộ MONA SkillHub giúp doanh nghiệp bứt phá nhờ những tính năng nổi bật như:

• Chống tua video để đảm bảo tiếp thu đầy đủ kiến thức.
• Học theo lộ trình đúng thứ tự, tránh bỏ sót nền tảng kỹ năng.
• Thiết lập tỷ lệ hoàn thành từ 80 đến 100 phần trăm, kiểm soát chất lượng học tập.
• Giao khóa học và đặt deadline theo từng nhân sự hoặc bộ phận.
• Kiểm tra định kỳ – cấp và gia hạn chứng chỉ, đảm bảo năng lực luôn được duy trì.
• Nhắc học tự động, không sợ trễ hạn hay quên tiến độ.
• Chống gian lận, tăng sự nghiêm túc và tính chủ động của người học.

Kết quả đã được chứng minh tại chính MONA:

MONA SkillHub giúp xóa bỏ tình trạng học cho có

• Chuẩn hóa từ onboarding đến nâng cao chuyên môn.
• Giữ chân nhân sự chủ chốt và phát triển lực lượng kế thừa.
• Hình thành văn hóa “Tự học – Tự cải thiện – Tự lan tỏa” trong tổ chức.

XEM THÊM CÁCH MONA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGAY TẠI ĐÂY:

Nếu doanh nghiệp của bạn muốn dẫn đầu, hãy bắt đầu từ đào tạo nội bộ. Và E-learning chính là lợi thế cạnh tranh mới. Hãy để MONA SkillHub đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển đội ngũ vững mạnh và sẵn sàng cho tương lai. Liên hệ ngay với MONA qua Hotline 1900 636 648 để được tư vấn nhanh chóng nhất nhé!

Tất cả những phân tích trên cho thấy E-learning là tương lai của đào tạo nội bộ. Khi doanh nghiệp chủ động chuyển đổi sang mô hình đào tạo linh hoạt và đo lường được hiệu quả này, nhà quản lý có thể yên tâm rằng chất lượng đội ngũ sẽ được duy trì và nâng cao một cách bền vững, tạo nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng lâu dài.