MONA 2.0
Cẩm nang SEO
Digital Marketing
Kinh nghiệm thiết kế website
Hạ Tầng Server
Giáo dục
VI
EN
Nhắn tin qua
Zalo Official
ĐANG TUYỂN NGƯỜI THẬT CHO CHÍNH MONA — SỐ LIỆU LIVE
Phần mềm tuyển dụng AI
Phần mềm tuyển dụng AI
Gấu Tuyển Dụng —
lọc ngàn CV
thay anh chị
Tự chạy quảng cáo · tự lọc CV · tự chấm điểm ·
tự gửi email · tự xếp lịch phỏng vấn
Dạ đây là con Gấu đang tuyển người cho chính MONA: nó hút ứng viên từ quảng cáo, sàng lọc hồ sơ bằng 4 phương pháp, chấm điểm từng người và xếp lịch phỏng vấn thẳng vào lịch của leader. Anh chị chỉ bước vào đúng một khâu — nhìn hồ sơ đã chấm sẵn và quyết định chọn người.
159
hồ sơ thật / 1 tuần chạy
12.000đ
mỗi ứng viên từ Facebook
5tr
ads → 1 người nhận việc
Video 5 phút
Hùng kể trực tiếp:
Hùng kể trực tiếp:
con Gấu này tuyển người kiểu gì
"Tự động hoá trong tuyển dụng nên giải quyết đúng cái khúc chán nhất, quải nhất và dễ sai nhất — chính là khúc đầu vô. Còn phỏng vấn, trao đổi với leader thì chắc chắn vẫn là người thật."
— Hùng, founder MONA · toàn bộ trang này viết lại từ đúng video bên cạnh, màn hình thật, số thật, chiến dịch đang chạy thật.
Vấn đề thật của mọi doanh nghiệp đang tuyển
Khâu dễ sai nhất trong tuyển dụng
Khâu dễ sai nhất trong tuyển dụng
chính là khâu đầu tiên: sàng lọc hồ sơ
Doanh nghiệp nào phải tuyển liên tục các vị trí như kinh doanh, chăm sóc khách hàng, phục vụ… đều gặp đúng một cảnh: CV đổ về hàng trăm, có nơi hàng ngàn mỗi tuần. Và người ngồi đọc lướt đống CV đó đang gánh phần việc vừa chán, vừa tốn công, vừa dễ sai nhất của cả quy trình.
HIỆN TRẠNG 01
100 → 1.000 CV mỗi tuần
Ở các vị trí tuyển thường xuyên, hồ sơ về theo trăm theo ngàn. Đọc kỹ từng cái là chuyện không ai làm nổi — nên thực tế ai cũng đọc lướt.
HIỆN TRẠNG 02
Đọc lướt là sót người
Lướt nhanh thì không tìm ra người giỏi nhất trong đống hồ sơ. Người đáng gọi thì bỏ qua, người không hợp thì lại mời tới — sai cả hai chiều.
HIỆN TRẠNG 03
CV nói dối được
CV viết hay thuê được, phỏng vấn xã giao diễn được. Cái cần xem là ứng viên xử lý tình huống thật ra sao — mà vòng đọc CV không đo nổi.
Trọng tâm số 1
Giảm tải sàng lọc hồ sơ
Giảm tải sàng lọc hồ sơ
bằng 4 phương pháp chạy tự động
Thay vì một người ngồi lướt ngàn CV, Gấu Tuyển Dụng bắt từng ứng viên đi qua 4 lớp đánh giá — mỗi lớp đo một thứ khác nhau, và cả 4 lớp đều chạy máy, không tốn một phút nào của anh chị.
01
Review CV theo đúng tiêu chí anh chị đặt ra
Anh chị chỉ cần khai báo điều kiện của vị trí — ví dụ tối thiểu cao đẳng, từng làm trong lĩnh vực này, kinh nghiệm bao nhiêu năm — Gấu tự đối chiếu từng CV nộp vào với bộ tiêu chí đó và phân loại ngay từ cửa.
Đây là việc mà trước giờ HR làm bằng mắt: mở từng file, dò từng dòng. Giờ máy làm trong vài giây mỗi hồ sơ, làm đều tay như nhau từ hồ sơ số 1 tới hồ sơ số 1.000 — không có chuyện cuối ngày mệt quá nên lướt ẩu.
Linh hoạt: vị trí nào cần thì bật, vị trí nào muốn mở rộng cửa (như chiến dịch Account của MONA) thì tắt — cho ứng viên trái ngành vẫn được thử sức ở các vòng sau.
02
Câu hỏi tình huống — AI đóng vai khách hàng thật để thử ứng viên
Đây là phần "dữ" nhất: ứng viên vào vai nhân viên của công ty và phải chat xử lý khách hàng khó ngay tại chỗ — khách chê giá, khách ép tiến độ, khách nổi giận đòi huỷ. Giao diện y như đang nhắn Zalo với khách thật.
Con AI đóng vai khách phản ứng theo chất lượng câu trả lời: ứng viên trả lời khôn khéo thì khách dịu xuống, cân nhắc tiếp; trả lời cẩu thả, vội hạ giá hay cụt lủn thì khách bực lên, mỉa mai, doạ bỏ — đúng như khách ngoài đời. CV nói dối được, nhưng 15 phút đối mặt khách khó thì không diễn được.
Điểm khôn: AI bị khoá chặt vai người mua — không bao giờ tự "xin lỗi giùm" hay gợi ý đáp án hộ ứng viên. Đề thì bốc ngẫu nhiên từ ngân hàng tình huống nhiều ngành nghề, nên không học tủ, không chia đề cho nhau được.
03
Trắc nghiệm tâm lý "không hiển nhiên" — đo con người thật
Trắc nghiệm tính cách kiểu cũ có một lỗi ai cũng biết: nhìn vô 3 đáp án A, B, C là thấy ngay câu C "đạo đức nhất", thế là ai cũng chọn C — kết quả đo được mỗi cái khả năng chọn đáp án đẹp.
Bộ trắc nghiệm trong Gấu Tuyển Dụng được thiết kế ngược lại: không có đáp án nào nhìn vô là biết "nên chọn". Câu hỏi đặt ứng viên vào những lựa chọn đều có lý, buộc họ trả lời theo xu hướng thật của mình — nhờ vậy đo được người này chịu áp lực ra sao, hợp làm việc nhóm không, có hợp văn hoá đội hiện tại không.
MONA thiết kế được nhiều dạng bộ câu hỏi khác nhau theo từng vị trí: trắc nghiệm tính cách, trắc nghiệm nghiệp vụ, câu bẫy đo mức trung thực và đạo đức nghề (ví dụ có dám giữ giá hay gặp khách ép là buông).
04
Chấm điểm từng ứng viên — ngưỡng nhận anh chị tự vặn
Toàn bộ bài làm được chấm trên thang 100, chia theo từng trục rõ ràng: xử lý tình huống, câu hỏi ngược, phần con người. Mỗi hồ sơ hiện điểm tổng, điểm thành phần, cờ đỏ nếu có (hạ giá bừa, hứa ẩu, thô lỗ, nghi chép máy) và một đoạn tóm tắt 3–5 câu để người duyệt đọc 30 giây là nắm được ứng viên này là kiểu người gì.
Hay nhất là ngưỡng nhận chỉnh được theo tình hình: đang thiếu người gấp thì hạ xuống 50 điểm là mời phỏng vấn; khi đội đã tạm đủ thì nâng lên 70 — chiến dịch quảng cáo vẫn chạy đều không tắt, chỉ vặn đúng một con số là bộ máy tự siết chất lượng đầu vào.
Chống gian lận: điểm chấm nằm hết ở máy chủ — ứng viên không thấy điểm, không biết tiêu chí, không can thiệp được.
Trọng tâm số 2 · Số chạy thật, không phải số demo
Chi phí tuyển: 12.000đ một lượt ứng viên —
Chi phí tuyển: 12.000đ một lượt ứng viên —
rẻ hơn mọi cách MONA từng xài
GẤU TUYỂN DỤNG — MONA
PHIẾU CHI · CHIẾN DỊCH TUYỂN ACCOUNT · 7 NGÀY
Tổng chi quảng cáo5.000.000đ
Facebook báo / mỗi ứng viên vào12.000đ
Hồ sơ hoàn thành bài159 hồ sơ
Giờ HR ngồi đọc 159 CV0 giờ
1 người nhận việc5.000.000đ
*** SỐ THẬT TỪ FACEBOOK ADS + BẢNG ĐIỀU HÀNH ***
Dạ đầu vào của bộ máy là quảng cáo: Facebook, Google, YouTube hay TikTok tuỳ anh chị chọn. Điểm khác biệt là Gấu móc thẳng vào công cụ quảng cáo — mỗi khi có ứng viên đạt chuẩn, dữ liệu được bắn ngược về nền tảng ads để máy quảng cáo tự học và tự tìm thêm đúng tệp người như vậy. Càng chạy, quảng cáo càng khôn, giá mỗi ứng viên càng rẻ.
Ảnh chụp thẳng từ bảng điều hành — chiến dịch tuyển Account của MONA chạy 1 tuần. Hùng nói thẳng trong video: quá rẻ so với bất kỳ hình thức tuyển dụng nào MONA từng sử dụng.
| Cách tuyển | Chi phí thường thấy | Ai phải sàng lọc? |
|---|---|---|
| Headhunt / dịch vụ tuyển hộ | 1–2 tháng lương mỗi người tuyển được | Bên dịch vụ lọc, nhưng phí tính trên đầu người rất nặng |
| Đăng tin trên trang việc làm | Vài triệu mỗi tin, ngồi chờ ứng viên tự tới | HR của anh chị tự đọc từng CV |
| Nhờ người quen giới thiệu | Rẻ nhưng nhỏ giọt, không chủ động được số lượng | Vẫn phải tự gặp, tự thử từng người |
| Gấu Tuyển Dụng + quảng cáo | 12.000đ/lượt ứng viên · 5 triệu/người nhận việc (số thật ở trên) | Máy sàng lọc toàn bộ — người chỉ duyệt hồ sơ đã chấm sẵn |
Trọng tâm số 3
Lọc gắt nhưng không để lạc nhân tài
Nỗi sợ lớn nhất khi để máy lọc hồ sơ là "lỡ nó loại nhầm người giỏi thì sao". Gấu Tuyển Dụng được thiết kế để chuyện đó không xảy ra — máy gạn phần thô, còn quyền quyết cuối cùng luôn nằm trong tay con người.
máy loại 100 hồ sơ dưới ngưỡng — nhưng vẫn giữ lại được, xem bên dưới
người thật duyệt từng hồ sơ đã chấm sẵn
ứng viên tự chọn giờ trống của leader
chọn đúng 1 người tốt nhất trong 159 hồ sơ
[a]Dưới ngưỡng vẫn được "vớt"
Ứng viên làm bài chưa tốt nhưng có bổ sung CV đẹp thì không bị vứt — hồ sơ nằm trong nhóm riêng chờ người thật xét tay. Một người giỏi thật hoàn toàn có thể lỡ một buổi làm bài không tốt, nên hệ thống chừa sẵn đường quay lại cho họ.
[b]Con người quyết khâu cuối
MONA nói thẳng: máy lo được ~80% phần việc lặp — sàng lọc, chấm, hẹn lịch, ghi hình, tóm tắt. 20% còn lại phải là con người: nhìn ra tiềm năng và ra quyết định. Đừng để AI tự chốt hoàn toàn — đó là cách nhanh nhất để bỏ lỡ người giỏi.
[c]Vòng 2 có bản ghi + bản chấm để soi lại
Buổi phỏng vấn thật qua Google Meet được ghi hình, tự bóc lời thành văn bản và AI chấm lại độc lập một lần nữa. Leader phỏng vấn xong, cấp trên vẫn đọc lại được nguyên buổi — đánh giá khách quan, không phụ thuộc cảm tính một người.
[d]Máy chấm lỗi? Có nút "Gấu chấm lại"
Trường hợp hiếm máy chấm trục trặc, người duyệt bấm một nút cho Gấu chấm lại toàn bộ bài — không ứng viên nào bị kết luận oan vì lỗi kỹ thuật.
Trọng tâm số 4
Tự động thông báo từng bước —
Tự động thông báo từng bước —
không ứng viên nào bị bỏ bê
Trong video Hùng nói một câu rất thật: "Rất nhiều người bực bội chỉ vì không nhận được email, chứ không phải vì nội dung email."
Ứng viên nộp hồ sơ xong mà công ty im lặng — đó mới là thứ làm xấu thương hiệu tuyển dụng, chứ không phải lời từ chối. Gấu Tuyển Dụng bịt đúng lỗ đó: mọi bước đều có email soạn sẵn, lịch sự, gửi đúng lúc, mang thương hiệu công ty anh chị.
Kể cả người bị loại cũng nhận thư từ chối thân ái — hệ thống canh gửi sau 60–120 phút cho đủ tế nhị, không ai đoán được là máy chấm. Không ai trong công ty phải ôm việc khó xử đi từ chối từng người, và tuyển xong không để lại điều tiếng gì trên mạng.
→ Hộp thư bên cạnh là những gì một ứng viên thật sự nhận được khi đi qua bộ máy, từ lúc nộp bài tới lúc nhận việc.
📥 Hộp thư của ứng viêntự động 100%
Đã nhận bài làm của bạnHồ sơ không rơi vào khoảng không — có xác nhận ngay khi nộp
00:00
Chúc mừng — bạn đã qua vòng 1 🎉Mời bổ sung ảnh + CV để hoàn thiện hồ sơ
+2 phút
Mời bạn chọn lịch phỏng vấnKèm đường dẫn tự chọn khung giờ trống của đúng leader
+1 ngày
Xác nhận lịch + link Google MeetChốt giờ xong là có link ngay, không nhắn qua lại
+1 phút
Nhắc: 15 phút nữa tới giờ phỏng vấnGiảm hẳn cảnh ứng viên quên lịch
-15 phút
Thư mời nhận việc 🤝Đậu vòng cuối — nối thẳng sang lộ trình thử việc
+2 ngày
Cảm ơn bạn đã dành thời gian cho chúng mìnhThư từ chối lịch sự — người không đạt vẫn được trả lời đàng hoàng
+90 phút
Vì sao gọi nó là con Gấu "khôn"
Những chỗ con Gấu này
Những chỗ con Gấu này
khôn hơn quy trình thường
K·01
Tự học khôn ở đầu quảng cáo
Ứng viên đạt chuẩn được bắn dữ liệu ngược về Facebook/Google — nền tảng ads tự học ra "chân dung người đạt" và đi tìm thêm đúng tệp đó. Chạy càng lâu, mỗi ứng viên càng rẻ.
K·02
Khoá vai — không phá bài test
AI đóng vai khách bị khoá chặt vai người mua: không tự xin lỗi hộ, không cam kết giùm, không nhả đáp án. Ứng viên đối mặt khách khó thật sự, không có phao.
K·03
Chống học tủ, chống chia đề
Ngân hàng tình huống nhiều ngành, mỗi lượt bốc đề khác nhau. Tối đa 2 lượt làm bài mỗi người — và lượt 2 tự động né đề của lượt 1. Chép cho nhau cũng vô ích.
K·04
Chấm ngầm phía máy chủ
Ứng viên không thấy điểm, không biết rubric, không sửa được kết quả. Kèm cờ đỏ tự động: hạ giá bừa, hứa ẩu, thô lỗ, nghi dùng AI chép bài.
K·05
Tóm tắt sẵn cho người bận
Mỗi hồ sơ có đoạn tóm tắt 3–5 câu do AI viết cho lãnh đạo: người này phản xạ ra sao, giữ giá không, hỏi ngược có sắc không. Nhiều ngày sau đọc lại vẫn nắm ngay.
K·06
Blacklist người hẹn rồi biến mất
Đặt lịch phỏng vấn mà không xuất hiện là thiếu chuyên nghiệp — hệ thống chặn luôn cả email lẫn số điện thoại đó, nộp lại lần nữa cũng không lọt.
Quy trình đầu-cuối
Từ mẩu quảng cáo tới buổi phỏng vấn —
Từ mẩu quảng cáo tới buổi phỏng vấn —
bộ máy tự chạy hết
B·1
Quảng cáo hút ứng viên
Chạy Facebook / Google / YouTube / TikTok tuỳ chọn. Ứng viên bấm quảng cáo là vào làm bài ngay — không hẹn hò, không chờ đợi, không chào xã giao.
B·2
Xác thực rồi làm bài tại chỗ
Đăng nhập Google một chạm (hoặc mã OTP qua email) — mỗi người một hồ sơ, chặn spam từ cửa. Sau đó đi qua 4 lớp đánh giá: review CV, tình huống khách khó, trắc nghiệm, phần con người.
B·3
Gấu chấm điểm + báo về Telegram tức thì
Bài nộp xong là có điểm, cờ đỏ và tóm tắt. Mỗi ứng viên mới đều được báo về Telegram của người phụ trách kèm điểm số và đường dẫn duyệt — kể cả người dưới ngưỡng, để không sót CV đẹp.
B·4
Người thật duyệt một chạm
Vào bảng điều hành, đọc hồ sơ đã chấm sẵn, bấm Hẹn phỏng vấn hoặc Từ chối — thư gửi đi tự động cả hai đường. Ai duyệt thì chính người đó phỏng vấn, khỏi đùn qua đùn lại.
B·5
Ứng viên tự chọn lịch của leader
Mỗi leader có lịch riêng, tự khoá/mở khung giờ. Ứng viên nhận thư mời rồi tự chọn khung trống hợp với mình — hệ thống chốt giờ, gửi xác nhận kèm link Google Meet, nhắc trước 15 phút.
B·6
Phỏng vấn thật — ghi hình, bóc lời, chấm vòng 2
Buổi Meet được ghi lại, tự bóc lời thành văn bản và AI chấm độc lập thêm một lần: điểm mạnh, điểm lo ngại, khuyến nghị nên nhận hay cân nhắc. Leader bận thì xem lại sau; muốn chắc tay thì gửi bản bóc lời cho cấp trên đọc rồi mới chốt.
B·7
Chốt nhận & vào lộ trình thử việc
Bấm Nhận là thư mời về đội bay đi, nối thẳng sang giai đoạn thử việc có mốc rõ ràng. Không nhận thì thư phản hồi lịch sự cũng tự gửi — khép vòng tròn không bỏ sót ai.
Cho anh chị kỹ tính
Bảng thông số — nó chạy bằng gì
- XÁC THỰC ỨNG VIÊN
- Đăng nhập Google một chạm (lấy sẵn tên) hoặc OTP 6 số qua email, hết hạn 5 phút. Mỗi người đúng một hồ sơ — chặn nghịch phá, chặn spam từ cửa.
- CHẤM ĐIỂM
- Toàn bộ rubric và điểm nằm ở máy chủ, ứng viên không nhìn thấy và không can thiệp được. Chấm theo 5 trục kèm hệ thống cờ đỏ tự động.
- BÓC LỜI PHỎNG VẤN
- Bản ghi vòng 2 được bóc lời bằng máy chủ đặt tại MONA — dữ liệu buổi phỏng vấn không gửi ra dịch vụ ngoài.
- ĐO QUẢNG CÁO
- Gắn Pixel + Conversion API phía server: đo đúng từ lượt bấm quảng cáo → nộp bài → đạt chuẩn → nhận việc, để biết chính xác mỗi đồng ads mua được gì.
- THÔNG BÁO NỘI BỘ
- Ứng viên mới nào cũng báo thẳng về nhóm Telegram của người phụ trách, kèm điểm và đường dẫn duyệt nhanh.
- CẤU HÌNH VỊ TRÍ
- Mỗi vị trí một bộ đề, một rubric chấm, một ngưỡng đạt riêng — khai báo là chạy. Account, telesale, CSKH, vận hành… vị trí nào tuyển thường xuyên cũng lắp vào được.
- Toàn bộ thư gửi đi mang tên miền và giọng của công ty anh chị — soạn sẵn, thống nhất, không lệch tông giữa các bước.
- LỊCH PHỎNG VẤN
- Lịch riêng từng leader, khoá/mở khung giờ tuỳ ý; ứng viên đặt giờ xong hệ thống tự tạo link Google Meet, tự nhắc hai bên trước giờ hẹn.
Ai nên dùng
Hợp nhất với doanh nghiệp
Hợp nhất với doanh nghiệp
phải tuyển người liên tục
Bán lẻ · F&B · dịch vụ
Nhân viên bán hàng, phục vụ, thu ngân ra vào thường xuyên — mỗi đợt tuyển là một đợt ngập CV.
Đội sales · telesale · CSKH
Vị trí cần thử phản xạ thật với khách — đúng thứ bài tình huống của Gấu đo được mà vòng đọc CV thì không.
Công ty đang mở rộng
Tuyển ồ ạt cho chi nhánh mới, dự án mới — cần bộ máy lọc chạy đều 24/7 thay vì bắt HR tăng ca đọc hồ sơ.
MONA · thành lập 2016 · 200+ nhân sự · 14.000+ dự án · ~85% khách quay lại
Đừng để người giỏi nhất của anh chị
Đừng để người giỏi nhất của anh chị
ngồi đọc CV cả ngày
Dạ anh chị thử tính: mỗi tuần đội mình bỏ bao nhiêu giờ để đọc hồ sơ, nhắn hẹn lịch, gửi thư trả lời từng ứng viên? Đó toàn là việc lặp — mà người làm thì mệt, còn kết quả thì vẫn sót người giỏi như thường.
Con Gấu này MONA không dựng ra để demo. Nó đang tuyển người cho chính MONA mỗi ngày, số liệu trên trang này là số chạy thật của nó. MONA dùng thấy đã rồi mới đóng gói mang đi cho anh chị dùng.
Anh chị không cần tuyển thêm HR để đọc CV nhanh hơn — anh chị cần một con Gấu lọc sẵn, để người của mình chỉ làm đúng một việc: chọn đúng người.
🐻 Đặt lịch xem Gấu chạy thật
📞 1900 636 648
Tổng đài 1900 636 648 — nghe máy giờ hành chính,
để lại số ngoài giờ Gấu gọi lại liền.
để lại số ngoài giờ Gấu gọi lại liền.
Thiết kế website · SEO · Ads — Mona.Media / Phần mềm theo yêu cầu — Mona.Software / Hosting · VPS · Domain — Mona.Host