Tuyển dụng & nhân sự bằng AI

Feature blog

Tóm nhanh: Ứng dụng AI trong tuyển dụng hiện làm được trọn khâu đầu vào: chạy quảng cáo hút ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn thử bằng tình huống, chấm điểm, gửi email và xếp lịch. Số thật từ MONA: 5 triệu đồng quảng cáo, 159 hồ sơ, AI lọc còn 43, chốt […]

Feature blog

Nhân sự giỏi thường nghỉ việc âm thầm trước khi đơn xin thôi việc được nộp. Dấu hiệu đã xuất hiện nhiều tuần trước đó: đi trễ nhiều hơn, phản hồi chậm, ít góp ý trong các cuộc họp. Dự báo nghỉ việc bằng AI giúp doanh nghiệp đọc đúng những tín hiệu này trước […]

Feature blog

Nhiều doanh nghiệp tuyển được người giỏi nhưng để nhân viên mới tự bơi cả tuần đầu. Không ai hướng dẫn kỹ, không tài liệu rõ ràng. Quy trình hội nhập nhân viên kiểu cũ tốn quá nhiều thời gian của quản lý trực tiếp. Soạn tài liệu riêng từng vị trí, trả lời câu […]

Feature blog

Trắc nghiệm tính cách đang là bước nhiều phòng nhân sự thêm vào quy trình tuyển dụng. Hai bài phổ biến là trắc nghiệm MBTI và trắc nghiệm DISC. Vấn đề là ứng viên nào cũng biết chọn đáp án nghe đẹp. Vì vậy một bài trắc nghiệm tính cách đứng một mình không nói […]

Feature blog

Tụi em nói thẳng: tuyển 50 ứng viên mà chấm tay từng bài thi trắc nghiệm tuyển dụng thì HR mất cả tuần, còn ứng viên giỏi thật dễ bị bỏ lỡ vì xếp hàng chờ chấm. Thi trắc nghiệm tuyển dụng bằng AI giải đúng bài toán đó. AI Agent tự sinh đề theo […]

Feature blog

Một đợt tuyển của doanh nghiệp anh chị có thể nhận về vài trăm tới cả nghìn hồ sơ. Người phòng nhân sự đọc tới hồ sơ thứ năm mươi thì mắt mờ, và những ứng viên nộp sau cùng thường bị đọc lướt. Sàng lọc CV bằng AI giải đúng chỗ này: máy đọc […]